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Inflação de outubro ficou em 0,24%, abaixo da projeção de 0,29% do mercado
Mercados reagiram com queda nas bolsas e alta dos juros ao discurso, que contrastou com falas moderadas de outros diretores do Fed.
Cinco especialistas consultados pela Capital Aberto explicam como a nova lei deve afetar a dinâmica do mercado financeiro e as empresas do setor.
Segundo empresa, 92% dos credores aceitaram converter dívidas em ações. WeWork Latam diz que iniciativa não afeta a operação no Brasil.
Investidores e especialistas discutem se há fôlego para um rally na Bolsa nos próximos dois meses
Boletim Focus mantém estimativa de inflação em 4,63% para este ano e prevê 3,91% em 2024.
Bolsa em alta: na semana, Ibovespa sobe mais de 4%; e S&P registra melhor resultado desde novembro de 2022.
Leitura dos analistas é que chance de aumento dos juros nos EUA é menor; Copom mantém expectativa de redução nas próximas reuniões.
Há pouca dúvida no mercado sobre a decisão. Analistas esperam queda de 0.5 ponto no Brasil e manutenção nos das taxas nos EUA.
apresenta:
Comunicação Corporativa
conexão capital
As discussões sobre diversidade e inclusão nas empresas começaram por volta de 1970 nos Estados Unidos, como reflexo dos movimentos sociais da década de 1960 em que grupos marginalizados – negros, mulheres, homossexuais – pediam respeito aos seus direitos.
No Brasil, embora tenha demorado um pouco mais para que essa demanda fosse ouvida no ambiente corporativo, 90% das companhias atualmente se dizem preocupadas com a necessidade de ampliar a diversidade de suas equipes, segundo uma pesquisa recente da OIT (Organização Internacional do Trabalho). O problema é passar do desconforto à ação. De acordo com o mesmo levantamento da agência do trabalho da ONU (Organização das Nações Unidas), somente 60% das empresas brasileiras têm programas efetivos de inclusão.
Se a importância e as vantagens das equipes diversas estão claras e reconhecidas, como se deve preparar o meio organizacional com o objetivo de acolher, reter e desenvolver talentos de pessoas que sempre foram privadas das melhores oportunidades?
Para conversar sobre essa mudança de cultura e de práticas, o papel das lideranças inclusivas no processo e exemplos de iniciativas bem-sucedidas, a Capital Aberto e a Brunswick Group vão promover uma mesa redonda online com Roberta Lippi, Partner, Country Head da Brunswick; Naira de Paula, Executiva de Comunicação Corporativa do Grupo Carrefour; e Patrícia Frossard, Country Manager da Philips do Brasil
O encontro foi realizado em 09 de novembro de 2023
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