Duas pesquisas divulgadas recentemente descrevem mudanças significativas na forma de remuneração dos administradores das companhias norte-americanas. Uma das pesquisas, realizada pela consultoria Watson Wyatt, mostrou um declínio de 60% nos últimos três anos no tamanho dos programas de opções de ações. Segundo o estudo, o valor econômico dos planos concedidos pelas maiores corporações dos EUA caiu de US$ 118 bilhões, em 2001, para US$ 51 bilhões, em 2004.

Segundo Ira Kay, diretor da consultoria, os resultados mostram que “o interesse pela utilização de opções de ações vem diminuindo, e que as empresas preferem utilizar outras formas de incentivos, como as ações restritas (com prazo mínimo ou determinadas condições para venda) e bônus atrelados a metas de longo prazo”. O trabalho constatou, ainda, que as companhias nas quais os CEOs possuem maior percentual de ações obtiveram retornos anuais de 13,1%, contra 8,3% naquelas em que os CEOs detinham baixo percentual. A maior participação acionária do CEO também foi associada a um melhor desempenho operacional, medido sob a forma de retorno sobre os ativos.

Outra pesquisa, esta realizada pela consultoria Frederic W. Cook & Co., analisou a remuneração dos conselheiros externos das 100 maiores empresas da Nyse e das 100 maiores da Nasdaq e constatou que aqueles que participam de comitês recebem mais que os outros conselheiros. A maior remuneração vai para os membros do comitê de auditoria. Outra descoberta é o crescimento da figura de um conselheiro líder, como forma de contrabalançar o poder do CEO (que geralmente também é o presidente do conselho nas empresas norte-americanas): 40 empresas da Nyse e 27 da Nasdaq declararam ter este tipo de conselheiro.