Quando se fala em diversidade no âmbito da governança, o primeiro tópico que vem à cabeça de muitas pessoas é a contratação de mais mulheres para os conselhos de administração. Mas a diversidade vai muito além disso — especialmente se ela for vista como um fator estratégico. Por trás da necessidade das organizações de terem mais mulheres em seus quadros, está a procura por ideias e opiniões que possam estimular uma visão diferente — e potencialmente inovadora — dos negócios. Essa mesma razão é o que motiva as áreas de recursos humanos a investirem na contratação de profissionais com idades, nacionalidades, habilidades e experiências de vida diversas.