Menos informalidade, mais inclusão

Postagem no Linkedin destaca desafios da diversidade nos boards

Governança Corporativa/N@ Web / 6 de setembro de 2018
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Mulher parada num fundo roxo com um ponto de exclamação ao lado da cabeça

Ilustração: Rodrigo Auada

Na semana passada, Cristiana Pereira, sócia da consultoria ACE Governance, participou do evento Woman Corporate Directors e resumiu algumas das principais conclusões das debatedoras em sua página no Linkedin. Algumas delas são alarmantes. De acordo com a postagem, 70% das empresas do Novo Mercado têm conselhos sem nenhuma participação feminina — e isso apesar dos investidores cada vez mais pressionarem as empresas por mais diversidade, inclusive limitando investimento naquelas que não estejam endereçando o tema. Pereira também destacou a superficialidade e informalidade com que a seleção de membros de conselho é feita — menos de 20% das buscas de executivos para os boards são realizadas de forma estruturada por empresas de recrutamento, enquanto o preenchimento de uma vaga de trainee, observa, passa por diversas fases e entrevistas. Para finalizar, a executiva observou que, no mundo, a discussão não é mais exclusivamente sobre diversidade, mas principalmente sobre inclusão, ou seja, não basta ter o “mix” adequado e diverso de pessoas, mas é crucial que esse grupo diverso consiga operar de forma efetiva.


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Tags:  mulheres diversidade Mulheres nos Conselhos de Administração diversidade de gênero Diversidade no board Encontrou algum erro? Envie um e-mail



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