Incentivo, exploração ou inveja?

Governança Corporativa/N@ Web/Edição 131 / 1 de julho de 2014
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A blogueira Alyce Lomax, do site Motley Fool, não mediu palavras ao criticar a alta remuneração de executivos nos Estados Unidos. Em post publicado no começo de junho, chamou a atenção para um novo recorde: atualmente, os CEOs ganham 257 vezes mais do que a média dos americanos. Ela listou uma série de razões pelas quais os acionistas deveriam ir contra salários tão fartos. Uma delas: por mais que incentivos financeiros sejam importantes para manter os executivos no caminho certo, alguns teóricos defendem que uma grande diferença salarial entre os funcionários é ruim e prejudica, inclusive, a qualidade dos produtos. Embora críticas à desigualdade estejam na moda, a opinião de Alyce não passou incólume. Muitos leitores disseram que combater salários elevados não passa de pura inveja.

Link: bit.ly/1lNPgQF

Ilustração: Beto Nejme/Grau180.com


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