Bônus antecipados crescem nos Estados Unidos

Governança Corporativa/Internacional/Edição 125 / 1 de janeiro de 2014
Por 


Ilustração: Eric Peleias

As companhias americanas estão cada vez mais generosas com seus executivos novos. De acordo com um levantamento da consultoria GMI Ratings, no ano passado 70 empresas ofereceram aos diretores recém-contratados um pagamento antecipado de bônus — o chamado “golden-hello” —, contra 41 em 2012.

A prática tem como objetivo principal atrair diretores que atuam em outras companhias. Mas a história mostra que é bom os acionistas ficarem de olho. Em abril, por exemplo, a varejista de roupas J.C. Penney demitiu o diretor executivo Ron Johnson 17 meses depois de lhe dar US$ 52,7 milhões em ações. Esse foi o “prêmio” para atrair o então vice-presidente de operações de varejo da Apple. Durante o período em que Johnson esteve na J.C. Penney, as ações da empresa despencaram 50%.

As companhias adeptas do golden-hello recebem nota baixa na avaliação da GMI para políticas de remuneração. Numa escala que vai de A a F, a maioria recebe D. Segundo as empresas, o incentivo tem como função compensar o dinheiro que o profissional deixa de receber ao sair de seu emprego anterior.


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