Governança de empresas japonesas melhora, mas fica aquém de outros países desenvolvidos

As companhias japonesas já seguem as regras do código de governança do país, válido desde março de 2015. Mas em vários aspectos, como na diversidade dos conselhos de administração, elas ficam aquém de empresas listadas em outros países desenvolvidos, observa Linda-Eling Lee, diretora de pesquisa de …

Seletas/Internacional/Edição 60 / 9 de dezembro de 2016
Por 


Ilustração: Rodrigo Auada

Ilustração: Rodrigo Auada

As companhias japonesas já seguem as regras do código de governança do país, válido desde março de 2015. Mas em vários aspectos, como na diversidade dos conselhos de administração, elas ficam aquém de empresas listadas em outros países desenvolvidos, observa Linda-Eling Lee, diretora de pesquisa de ESG (área que promove análises sobre impactos sociais, ambientais e de governança) da provedora de dados MSCI, em texto elaborado para a IR Magazine.

O código japonês segue o princípio “pratique ou explique” e estabelece 73 práticas de governança. Os principais pontos do texto tratam da independência dos conselheiros: o código diz, por exemplo, que as empresas devem ter, no mínimo, dois membros independentes. Uma análise da MSCI mostrou que, em agosto deste ano, 94% das 317 participantes do MSCI Japan Index, que inclui as maiores empresas do país, possuíam mais de dois conselheiros independentes, ante 40% em 2014.

Em outros aspectos de governança, contudo, o Japão ainda engatinha. Lee nota que não existe diversidade nos conselhos e que diretores são nomeados para comitês que deveriam ser ocupados por pessoas independentes, como os de auditoria e de remuneração. Além disso, as poison pills, desenhadas para proteger o controlador, são muito mais comuns no Japão do que em outros mercados desenvolvidos.

Até o começo dos anos 1990, os principais donos de companhias abertas japonesas eram os bancos, as empresas de seguro e outras corporações locais. O resultado era um emaranhado de propriedades cruzadas e pouquíssima independência nos conselhos. Nas duas últimas décadas, com o ingresso de mais investidores estrangeiros no país, o cenário tem mudado. Não à toa, o primeiro-ministro, Shinzo Abe, estimulou a criação de um código de governança.


Quer continuar lendo?

Faça um cadastro rápido e tenha acesso gratuito a três reportagens mensalmente.
Tenha o melhor conteúdo do mercado de capitais sem limites ou interrupção.
Assine a partir de R$ 4,90 (nos 3 primeiros meses).
Você está lendo {{count_online}} de {{limit_online}} matérias gratuitas por mês

Você atingiu o seu limite de {{limit_online}} matérias por mês. X

Ja é assinante? Entre aqui >

ou

Aproveite e tenha acesso ilimitado ao melhor conteúdo sobre mercado de capitais!

Básica

R$ 4, 90*

Nos três primeiros meses

01 Acesso Digital
-
10% de Desconto em grupos de discussão e workshops
10% de Desconto em cursos
Acervo Digital
sem áudos**
A partir do 4° mês, o valor cobrado séra de R$36,00

Completa

R$ 9, 90

Nos três primeiros meses

01 Acesso Digital
01 Edição Impressa
10% de Desconto em grupos de discussão e workshops
10% de Desconto em cursos
Acervo Digital
sem áudos**
A partir do 4° mês, o valor cobrado séra de R$42,00

Corporativa

R$ 14, 90

Nos três primeiros meses

05 Acessos Digitais
01 Edição Impressa
15% de Desconto em grupos de discussão e workshops
15% de Desconto em cursos
Acervo Digital
sem áudos**
A partir do 4° mês, o valor cobrado séra de R$69,00

Clube de conhecimento

R$ 19, 90

Nos três primeiros meses

05 Acessos Digitais
01 Edição Impressa
20% de Desconto em grupos de discussão e workshops
20% de Desconto em cursos
Acervo Digital
com áudos**
A partir do 4° mês, o valor cobrado séra de R$89,00

**Áudios de todos os grupos de discussão e workshops.




Participe da Capital Aberto:  Assine Anuncie


Tags:  Governança Internacional ESG "pratique ou explique" Encontrou algum erro? Envie um e-mail



Matéria anterior
Força invisível
Próxima matéria
E agora, quarentona?



Comentários

Escreva o seu comentário sobre este texto!

O seu endereço de e-mail não será publicado.



Recomendado para você





Leia também
Força invisível
“A única coisa realmente importante que um líder faz é criar e administrar a cultura de sua organização. Se você...