Confira alguns destaques do evento:
“Temos que dar um passo atrás e olhar para o número de conselheiros independentes” (Henri Barochel, HayGroup) #GDcapitalaberto
— CAPITAL ABERTO (@capital_aberto) 25 março 2015
Que tipo de diversidade queremos para as nossas companhias? #GDcapitalaberto
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“Podemos ter no board uma pessoa de dupla nacionalidade pela primeira vez” (Moacir Salzstein, Natura) #GDcapitalaberto
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“O IBGC criou um grupo de trabalho de diversidade. Teremos ‘mentoring’ para conselheiras” (Heloisa Bedicks, IBGC) #GDcapitalaberto
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“Queremos que a presença de mulheres (nos boards) seja fato relevante” (Maria Luiza Bueno, Grupo Mulheres do Brasil) #GDcapitalaberto
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“Cota é transitório. Estamos propondo seu uso por 10 anos” (Maria Luiza Bueno, Grupo Mulheres do Brasil) #GDcapitalaberto
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“A porta de entrada das mulheres (num conselho) é por meio dos comitês” (Henri Barochel, HayGroup) #GDcapitalaberto
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“A diversidade é uma forma de induzir o conflito, no seu sentido positivo” (João B. Fraga, consultor) #GDcapitalaberto
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“Precisamos de um jovem sentado no conselho para a empresa entrar no mundo digital? Minha resposta é não” (Gilberto Mifano, conselheiro)
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“Tem que haver cuidado. Na Itália, colocaram as mulheres dos políticos nesses cargos” (Cecília Rossi, Interlink)
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“Há um projeto de lei que prevê cotas para mulheres nos conselhos de empresas da União” (Heloisa Bedicks, IBGC) #GDcapitalaberto
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“Quando a CEO é mulher, os conselhos também são mais femininos” (Henri Barochel, HayGroup) #GDcapitalaberto
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“As duas novas diversidades são: idade e distribuição geográfica” (Heloisa Bedicks, IBGC) #GDcapitalaberto
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“Uma das grandes demandas de diversidade é de pessoas com experiência no universo digital” (Jorge Maluf, Korn Ferry) #GDcapitalaberto
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“A diversidade de gênero acontecerá naturalmente” (Jorge Maluf, Korn Ferry) #GDcapitalaberto
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“A pressão veio por uma comparação com a Avon, que tem 7 mulheres no board” (Moacir Salzstein, Natura) #GDcapitalaberto
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“Houve pressão para termos diversidade no conselho” (Moacir Salzstein, Natura) #GDcapitalaberto
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7,2% dos integrantes dos conselhos brasileiros são mulheres, segundo pesquisa do IBGC #GDcapitalaberto
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“Os jovens priorizam empresas que tenham estratégias de diversidade” (Henrique Luz, PwC) #GDcapitalaberto
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“88% dos CEOs brasileiros afirmam que a diversidade aumenta a capacidade de inovação” (Henrique Luz, PwC) #GDcapitalaberto
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“Diversidade de conhecimento é tão importante quanto diversidade de gênero” (Henrique Luz, PwC) #GDcapitalaberto
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