Localiza adere a práticas menos usuais e se destaca na pontuação

Como única companhia listada na Bolsa de Valores de São Paulo (Bovespa) no pouco conhecido segmento de aluguel de carros, a Localiza sempre investiu em formas de amenizar a falta de referências do investidor em relação a sua área de atuação. Por isso, expor-se aos investidores, da forma mais transparente possível, tornou-se praticamente uma obrigação para a companhia desde seu IPO. “A partir daí, a evolução na governança em geral se dá naturalmente”. É assim que Silvio Guerra, diretor de Relações com Investidores (RI), explica o primeiro lugar da companhia (junto com a CPFL) no ranking de governança de 2008.

A Localiza já adotava práticas diferenciadas, que lhe proporcionaram o 10º lugar no ranking do ano passado. Daquela vez, ela foi uma das 18 empresas (entre 84 analisadas) a divulgar dados sobre a remuneração de seus executivos com a separação de informações relativas à diretoria e ao conselho de administração, o percentual das parcelas fixa e variável nessa remuneração, e os instrumentos que compõem a remuneração variável. Também foi uma das poucas a facilitar, no estatuto social, a participação dos acionistas em assembléia, com a dispensa do envio prévio de documentação.

Do ano passado para cá, a companhia mineira passou a distribuir um manual de assembléia detalhado, com procuração de voto eletrônica, o que a incluiu em um time ainda mais seleto — apenas seis companhias da amostra analisada para o ranking adotam o manual. “Nos adequamos a uma necessidade, dado que a empresa detém um free float alto, de aproximadamente 80%”, explica Guerra, referindo-se à importância de reunir quórum nas assembléias.

A empresa só deixou de pontuar em dois itens: não apresenta uma política formal e detalhada sobre relações com partes relacionadas e permite que uma mesma pessoa ocupe os cargos de CEO e presidente do conselho de administração.


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