// curso de atualização
Aula 1 – Como desenhar um plano de remuneração variável – Práticas de incentivos de curto e longo prazo no Brasil
Bio: Marcos Roberto Morales é líder da prática de Rewards da WTW, com 30 anos de experiência em gestão de Recursos Humanos. Na WTW desde 2003, atuou no desenvolvimento de projetos para empresas multinacionais e nacionais de grande porte. Membro do Comitê de Gestão de Pessoas da VRG (Gol Linhas Aéreas) no período entre 2004 e 2008. Membro do Comitê de Remuneração da AEGEA S.A. no período de 2014 a 2016. Membro do Comitê de Remuneração da CIP – Câmara Interbancária de Pagamentos desde 2016. Membro associado ao IBGC – Instituto Brasileiro de Governança Corporativa. Formado em administração de empresas com vários cursos de especialização na área de Recursos Humanos, Marcos Morales é também palestrante em temas ligados à Gestão Estratégica de RH em diversos eventos no Brasil e no exterior.
Pedro Tavares, diretor executivo na Stern Value Management | …… | Michael Wickert, sócio FAMA Investimentos |
Aula 2 – Análise de casos e debate com investidor
Bio: Pedro Tavares é Executive Director da Stern Value Management e desde 2000 tem trabalhado em clientes dos mais diversos setores no Brasil, Europa, Estados Unidos e Caribe desenvolvendo soluções de finanças corporativas,
alocação de capital, sistemas de incentivos e treinamentos.
Além disso, Pedro foi autor vários artigos sobre temas ligados a finanças
corporativas, private equity, estrutura organizacional, remuneração e gestão
de portfólio corporativo, dentre outros. Pedro é graduado em Administração de Empresas pela EAESP-FGV e
Mestre em Economia pelo Insper.
Bio: Michel Wickert tem mais de 20 anos de experiência nas áreas de gestão de recursos, análise de investimentos e corporate finance/M&A, tendo anteriormente trabalhado em instituições como Kinea Investimentos, Banco Santander e Credit Suisse. Formado em Administração de Empresas pela Fundação Getúlio Vargas (FGV-SP), possui MBA pela University of Chicago – Booth School of Business. Co-autor do livro Valuation: Guia Fundamental e Modelagem em Excel.
Aula 3 – Aspectos tributários e trabalhistas
Bio: Elisabeth Libertuci é Sócia Fundadora do Lewandowski Libertuci Advogados. Formada pela PUC/SP (1985) e mestranda em Direito Tributário pela PUC/SP (2018/2019). Tem mais de 20 anos de experiência na área de Wealth Management. Integra o STEP (State Society of Trust and Estate Practioner) com o título de TEP (Trust and Estate Practioner). Especialista em Imposto de Renda – Pessoa Física, com enfoque no aconselhamento a diretores, membros do Conselho de Administração, sócios de empresas familiares e executivos multinacionais.
O curso de estratégias de remuneração é voltado aos profissionais que desejam entender o funcionamento dos planos de remuneração baseados em ações e outras bonificações variáveis. Serão abordados os principais modelos de recompensa e o arcabouço regulatório que os cerca, inclusive do ponto de vista trabalhista-tributário. Também serão discutidas formas de garantir o alinhamento de interesses e evitar que o incentivo subverta o comportamento do beneficiado. Participe!
Profissionais da área de recursos humanos (RH)
Executivos de companhias abertas
Investidores
Conselheiros de administração
Consultores de governança corporativa
Consultores de gestão empresarial
O curso foi transmitido ao-vivo, em tempo real
Você pode assistir às aulas no período de 30 dias após a compra
Apresentações e leituras de apoio também são disponibilizadas após a compra do curso
Ressaltamos que a gravação não se trata da gravação editada da aula, mas sim do conteúdo integral da transmissão em tempo real, com a participação dos alunos presentes e eventuais interferências do ambiente
Emissão de certificado digital após a conclusão do curso
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e de 15% para três ou mais inscrições*
*Não acumulativo com descontos de campanhas promocionais
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