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Estratégias de remuneração

Curso ensina como desenhar planos de incentivo de curto e longo prazo com ações e outras bonificações variáveis gerando o engajamento das pessoas e evitando armadilhas

Clique nas aulas ao lado para conhecer os professores e o conteúdo

estratégias de remuneração Curso aborda como combinar os incentivos de curto e longo prazo nas organizações

Marcos Roberto Morales, diretor da WTW


Aula 1 – Como desenhar um plano de remuneração variável – Práticas de incentivos de curto e longo prazo no Brasil

  • Estratégia de remuneração executiva – conceitos e prática
  • Tipos de planos de incentivos de curto prazo, forma de funding, gatilhos, métricas, curvas de premiação e desempenho e valores tipicamente praticados entre outros parâmetros dos planos
  • Fatores a serem considerados na definição da remuneração: motivação dos executivos; o custo para a companhia; necessidade de retenção de funcionários-chave; alinhamento de interesses
  • Apresentação e análise dos incentivos de longo prazo mais adotados pelas empresas: como eles funcionam e seus prós e contras
  • Planos liquidados em ações: stock option; ações restritas; ações por performance; matching shares
  • Planos liquidados em dinheiro: bônus de longo prazo e ações fantasma

 

Bio: Marcos Roberto Morales é líder da prática de Rewards da WTW, com 30 anos de experiência em gestão de Recursos Humanos. Na WTW desde 2003, atuou no desenvolvimento de projetos para empresas multinacionais e nacionais de grande porte. Membro do Comitê de Gestão de Pessoas da VRG (Gol Linhas Aéreas) no período entre 2004 e 2008. Membro do Comitê de Remuneração da AEGEA S.A. no período de 2014 a 2016. Membro do Comitê de Remuneração da CIP – Câmara Interbancária de Pagamentos desde 2016. Membro associado ao IBGC – Instituto Brasileiro de Governança Corporativa. Formado em administração de empresas com vários cursos de especialização na área de Recursos Humanos, Marcos Morales é também palestrante em temas ligados à Gestão Estratégica de RH em diversos eventos no Brasil e no exterior.

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Pedro Tavares, diretor executivo na Stern Value Management
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Michael Wickert, sócio FAMA Investimentos


Aula 2 – Análise de casos e debate com investidor

  • Estudo de planos de remuneração que deram errado
    – Qual foi o problema
    – Onde estava o desalinhamento de interesses e por que eles aconteceram
    – O que poderia ter sido feito de diferente para mitigar esses riscos
  • Conversa com gestor de recursos sobre:
    – Como os investidores analisam a remuneração dos administradores
    – Onde eles buscam informações e quais métricas observam
    – Remuneração e ativismo de acionistas
    – O que poderia ser melhorado no disclosure sobre a remuneração dos administradores


Bio:
Pedro Tavares é Executive Director da Stern Value Management e desde 2000 tem trabalhado em clientes dos mais diversos setores no Brasil, Europa, Estados  Unidos e Caribe desenvolvendo soluções de finanças corporativas,
alocação de capital, sistemas de incentivos e treinamentos.
Além disso, Pedro foi autor vários artigos sobre temas ligados a finanças
corporativas, private equity, estrutura organizacional, remuneração e gestão
de portfólio corporativo, dentre outros. Pedro é graduado em Administração de Empresas pela EAESP-FGV e
Mestre em Economia pelo Insper.



Bio:
Michel Wickert tem mais de 20 anos de experiência nas áreas de gestão de recursos, análise de investimentos e corporate finance/M&A, tendo anteriormente trabalhado em instituições como Kinea Investimentos, Banco Santander e Credit Suisse. Formado em Administração de Empresas pela Fundação Getúlio Vargas (FGV-SP), possui MBA pela University of Chicago – Booth School of Business. Co-autor do livro Valuation: Guia Fundamental e Modelagem em Excel.

estratégias de remuneração: Curso aborda como combinar os incentivos de curto e longo prazo nas organizações

Elisabeth Lewandowski Libertuci, sócia Fundadora do Lewandowski Libertuci Advogados


Aula 3 – Aspectos tributários e trabalhistas

  • O que é remuneração para fins tributários e previdenciários
  • O ponto de vista da Receita Federal: histórico de decisões do Carf e seus impactos
  • Maneiras de reforçar a natureza mercantil dos planos de ações e mitigar riscos
  • Stock options e seus aspectos fiscais e trabalhistas
  • Planos de ações e Lei 12.973/2014 e IN 1.700/2017
  • Impactos da reforma trabalhista no pagamento de remuneração variável
  • Riscos trabalhistas envolvendo incentivos de curto e longo prazo
  • Reflexos civis

 

Bio: Elisabeth Libertuci é Sócia Fundadora do Lewandowski Libertuci Advogados. Formada pela PUC/SP (1985) e mestranda em Direito Tributário pela PUC/SP (2018/2019). Tem mais de 20 anos de experiência na área de Wealth Management. Integra o STEP (State Society of Trust and Estate Practioner) com o título de TEP (Trust and Estate Practioner). Especialista em Imposto de Renda – Pessoa Física, com enfoque no aconselhamento a diretores, membros do Conselho de Administração, sócios de empresas familiares e executivos multinacionais.

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O que esperar

O curso de estratégias de remuneração é voltado aos profissionais que desejam entender o funcionamento dos planos de remuneração baseados em ações e outras bonificações variáveis. Serão abordados os principais modelos de recompensa e o arcabouço regulatório que os cerca, inclusive do ponto de vista trabalhista-tributário. Também serão discutidas formas de garantir o alinhamento de interesses e evitar que o incentivo subverta o comportamento do beneficiado. Participe!

Público-alvo

  • Profissionais da área de recursos humanos (RH)

  • Executivos de companhias abertas

  • Investidores

  • Conselheiros de administração

  • Consultores de governança corporativa

  • Consultores de gestão empresarial

ONLINE
E AO VIVO

O curso foi transmitido ao-vivo, em tempo real

Você pode assistir às aulas no período de 30 dias após a compra

Apresentações e leituras de apoio também são disponibilizadas após a compra do curso

Ressaltamos que a gravação não se trata da gravação editada da aula, mas sim do conteúdo integral da transmissão em tempo real, com a participação dos alunos presentes e eventuais interferências do ambiente

Emissão de certificado digital após a conclusão do curso

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