// curso de atualização

estratégias de remuneração

Curso aborda como combinar os incentivos de curto e longo prazo nas organizações

04 a 07 de abril de 2022 

8h30 à 11h00 //

Programação (clique na aula e confira o conteúdo)

  • Estratégia de remuneração executiva – conceitos e prática
  • Tipos de planos de incentivos de curto prazo, forma de funding, gatilhos, métricas, curvas de premiação e desempenho e valores tipicamente praticados entre outros parâmetros dos planos
  • Fatores a serem considerados na definição da remuneração: motivação dos executivos; o custo para a companhia; necessidade de retenção de funcionários-chave; alinhamento de interesses
  • Apresentação e análise dos incentivos de longo prazo mais adotados pelas empresas: como eles funcionam e seus prós e contras
  • Planos liquidados em ações: stock option; ações restritas; ações por performance; matching shares
  • Planos liquidados em dinheiro: bônus de longo prazo e ações fantasma

 

Professor:

Marcos Roberto Morales
Diretor da Willis Towers Watson

É líder da prática de Rewards da Willis Towers Watson, com 30 anos de experiência em gestão de Recursos Humanos. Na Willis Towers Watson desde 2003, atuou no desenvolvimento de projetos para empresas multinacionais e nacionais de grande porte. Membro do Comitê de Gestão de Pessoas da VRG (Gol Linhas Aéreas) no período entre 2004 e 2008. Membro do Comitê de Remuneração da AEGEA S.A. no período de 2014 a 2016. Membro do Comitê de Remuneração da CIP – Câmara Interbancária de Pagamentos desde 2016. Membro associado ao IBGC – Instituto Brasileiro de Governança Corporativa. Formado em administração de empresas com vários cursos de especialização na área de Recursos Humanos, Marcos Morales é também palestrante em temas ligados à Gestão Estratégica de RH em diversos eventos no Brasil e no exterior.

  • Estudo de planos de remuneração que deram errado
    – Qual foi o problema 
    – Onde estava o desalinhamento de interesses e por que eles aconteceram 
    – O que poderia ter sido feito de diferente para mitigar esses riscos 
  • Conversa com gestor de recursos sobre: 
    – Como os investidores analisam a remuneração dos administradores
    – Onde eles buscam informações e quais métricas observam
    – Remuneração e ativismo de acionistas
    – O que poderia ser melhorado no disclosure sobre a remuneração dos administradores

 

Professor:

Pedro Tavares

Diretor executivo na Stern Value Management

Pedro é Executive Director da Stern Value Management e desde 2000 tem
trabalhado em clientes dos mais diversos setores no Brasil, Europa, Estados
Unidos e Caribe desenvolvendo soluções de finanças corporativas,
alocação de capital, sistemas de incentivos e treinamentos.
Além disso, Pedro foi autor vários artigos sobre temas ligados a finanças
corporativas, private equity, estrutura organizacional, remuneração e gestão
de portfólio corporativo, dentre outros.
Pedro é graduado em Administração de Empresas pela EAESP-FGV e
Mestre em Economia pelo Insper.

Debate:

Michael Wickert, sócio FAMA Investimentos. Tem mais de 20 anos de experiência nas áreas de gestão de recursos, análise de investimentos e corporate finance/M&A, tendo anteriormente trabalhado em instituições como Kinea Investimentos, Banco Santander e Credit Suisse. Formado em Administração de Empresas pela Fundação Getúlio Vargas (FGV-SP), possui MBA pela University of Chicago – Booth School of Business. Co-autor do livro Valuation: Guia Fundamental e Modelagem em Excel.

Pedro Sales, gestor da Estratégia de Ações Brasil da Verde Asset Management. Começou sua carreira como analista de ações na JGP, onde ficou de 1999 até o início de 2005. Inicialmente foi responsável pela cobertura de empresas de tecnologia no mercado global, tendo passado, a partir de 2004, a trabalhar com foco no mercado brasileiro. Ingressou na Hedging-Griffo em 2005 e tornou-se gestor dos fundos de ações em 2009. É o responsável pelo time de análise de Ações Brasil na Verde Asset Management. É formado em Engenharia pela PUC – Rio.

  • O que é a remuneração para fins tributários e previdenciários​
  • O ponto de vista da Receita Federal: histórico de decisões do Carf e seus impactos​
  • Maneiras de reforçar a natureza mercantil dos planos de ações e mitigar riscos​
  • Stock options e seus aspectos fiscais​
  • Plano de ações e a Lei 12.973/2014 e IN 1.700/2017
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  • O que é a remuneração para fins tributários e previdenciários​
  • O ponto de vista da Receita Federal: histórico de decisões do Carf e seus impactos​
  • Maneiras de reforçar a natureza mercantil dos planos de ações e mitigar riscos​
  • Stock options e seus aspectos fiscais​
  • Plano de ações e a Lei 12.973/2014 e IN 1.700/2017

 

Professora:

Elisabeth Lewandowski Libertuci
Sócia Fundadora do Lewandowski Libertuci Advogados

Elisabeth Libertuci é Sócia Fundadora do Lewandowski Libertuci Advogados. Formada pela PUC/SP (1985) e mestranda em Direito Tributário pela PUC/SP (2018/2019). Tem mais de 20 anos de experiência na área de Wealth Management. Integra o STEP (State Society of Trust and Estate Practioner) com o título de TEP (Trust and Estate Practioner). Especialista em Imposto de Renda – Pessoa Física, com enfoque no aconselhamento a diretores, membros do Conselho de Administração, sócios de empresas familiares e executivos multinacionais.

  • Reforma trabalhista e seus impactos no pagamento de remuneração variável
  • Riscos trabalhistas envolvendo incentivos de curto e longo prazo
  • Jurisprudência trabalhista – análise de casos emblemáticos envolvendo stock options e outros instrumentos
  • Prevenção de riscos

 

Professor:

Ricardo Peake Braga, sócio da Navarro Advogados

Membro de: IASP (Instituto dos Advogados de São Paulo) –
Presidente da Comissão de Direito do Trabalho
FIESP – Conselho de Relações de Trabalho –
Conselheiro
SINDUSCON-SP (Sindicato da Indústria da
Construção Civil de São Paulo) – Conselho Jurídico
SOBRATT – Sociedade Brasileira do Teletrabalho –
Diretor Jurídico Adjunto

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O que esperar

O curso de estratégias de remuneração é voltado aos profissionais que desejam entender o funcionamento dos planos de remuneração baseados em ações e outras bonificações variáveis. Serão abordados os principais modelos de recompensa e o arcabouço regulatório que os cerca, inclusive do ponto de vista trabalhista-tributário. Também serão discutidas formas de garantir o alinhamento de interesses e evitar que o incentivo subverta o comportamento do beneficiado. Participe!

Público-alvo

  • Profissionais da área de recursos humanos (RH)

  • Executivos de companhias abertas

  • Investidores

  • Conselheiros de administração

  • Consultores de governança corporativa

  • Demais participantes do mercado de capitais

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ONLINE
E AO VIVO

O curso é transmitido ao-vivo, por meio da plataforma Zoom

As aulas são gravadas e disponibilizadas por 30 dias corridos a partir do encerramento do curso. Desta forma, você pode ver ou rever o conteúdo do curso*

Perguntas podem ser feitas durante toda a transmissão para os professores via vídeo, áudio ou somente chat

As apresentações dos professores são disponibilizadas on-line

Emissão de certificado digital após a conclusão do curso (apenas quando cumprido 100% do curso, nas versões ao vivo ou gravada)

*Ressaltamos que a gravação não se trata da gravação editada da aula, mas sim do conteúdo integral da transmissão em tempo real, com a participação dos alunos presentes e eventuais interferências do ambiente.

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