Com o avanço da vacinação, muitas empresas já começaram a retomar o trabalho presencial — ou pelo menos cogitam a ideia de fazê-lo. A decisão leva em conta não só a queda no número de casos e mortes por covid-19, mas também a percepção de que o home office pode não ser bom para os negócios. Nos EUA, grandes bancos, como J.P. Morgan e Goldman Sachs, afirmam que durante o lockdown a produtividade dos funcionários despencou e que a volta aos escritórios tornou-se essencial para a plena retomada das atividades. O problema é que a exigência pode ter efeitos graves na saúde mental dos funcionários: médicos relatam que o fim do home office tem deflagrado medo e ansiedade em diversas pessoas.

O que esperar dos modelos de trabalho no pós-pandemia? O home office não se configura mais como uma tendência? Como balancear o aspecto da produtividade com o desejo dos colaboradores de terem mais flexibilidade no trabalho? Qual postura os funcionários esperam dos líderes empresariais?

Para discutir essas e outras questões, convidamos para um encontro na Conexão Capital: Tereza Kaneta, sócia da Brunswick, e Patrícia Feliciano, diretora de Talento e Organização da Accenture na América Latina. O debate foi conduzido por Denize Athayde Dutra da Costa, sócia da consultoria Denize Dutra – Gestão e desenvolvimento, coordenadora do MBA em Economia e Gestão de Recursos Humanos da FGV e psicóloga organizacional com 35 anos de experiência em desenvolvimento de pessoas.

O evento foi online e aconteceu no dia 08 de setembro de 2021.